SOCIAL-MEDIA-RECRUITING
Euer JOBANGEBOT BEI FACEBOOK, INSTA, TIKTOK & CO
Mit Stellenangeboten bei Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok erreicht Ihr Menschen, die noch nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bei einem guten Angebot den Arbeitgeber wechseln würden.
Für jeden Job und jede Zielgruppe empfehlen wir Euch die perfekten Kanäle – zum Beispiel LinkedIn für akademische Berufe, Facebook und Instagram für Fachkräfte.
EUER JOB DORT, WO DIE MENSCHEN SIND
Weniger als 5% der Arbeitnehmer:innen sind aktiv auf Jobsuche. Demgegenüber stehen über 50%, die latent wechselbereit und offen für gute Angebote sind. Diesen riesigen Talentpool könnt Ihr für Euer Recruiting nutzen – mit Anzeigen in den sozialen Netzwerken. Ihr erreicht dort Menschen in einem digitalen Umfeld, in dem sie sich täglich aufhalten. Eure Zielgruppe könnt Ihr anhand verschiedener Kriterien exakt festlegen. Bei Linkedin zum Beispiel auf Basis von Wohnort, Ausbildung und Berufserfahrung.
Toller Nebeneffekt von Social-Media-Recruiting: Ihr stärkt Eure Arbeitgebermarke. Denn Eure Anzeige ist für sehr viel mehr Menschen sichtbar als eine Stellenanzeige auf einem Jobportal und hat einen positiven Effekt auch bei Menschen, die sich nicht direkt bewerben.
Vorteile des Social-Media-Recruitings
Riesiger Talente-Pool
Ihr sprecht Talente an, die noch nicht aktiv auf Jobsuche, aber bei einem guten Angebot wechselbereit sind.
Zielgenaue Ansprache
Eure Anzeige erreicht dank relevanter Kriterien wie Wohnort, Ausbildung oder Berufserfahrung genau die richtigen Personen.
Gut für die Arbeitgeber-Marke
Ihr steigert Eure Bekanntheit und werdet auch von Menschen positiv wahrgenommen, die sich nicht direkt bewerben.